Les étudiants ont l’opportunité de tester leurs compétences en IA
PwC organise des sessions de jeu d’évasion sur l'IA dans les villes universitaires
30 mars 2026, Diegem – Le cabinet de services professionnels PwC Belgique lance un jeu sur l’IA afin de mieux comprendre les connaissances en intelligence artificielle des jeunes diplômés et leur permettre de tester leurs compétences. Dans les prochaines semaines, PwC visitera cinq villes universitaires avec son jeu « Capture the AI-Flag », une expérience ludique conçue pour évaluer la compréhension et la maîtrise de l’IA par les étudiants. Grâce à cette approche gamifiée, PwC souhaite intégrer systématiquement la maturité en IA dans son processus de recrutement. « L’IA est là pour rester – nos futurs collaborateurs doivent exceller dans leurs domaines d’expertise et posséder de solides compétences humaines, tout en s’engageant avec l’IA de manière responsable et efficace. Cette initiative représente un tournant majeur dans le secteur, mettant en avant des compétences telles que l’adaptabilité, la pensée critique et l’expertise technologique », déclare Liesbet Vanderstappen, Directrice RH de PwC Belgique.
Dans les semaines à venir, PwC organise cinq événements de recrutement à Gand, Anvers, Bruxelles, Liège et Louvain. Pour la première fois, PwC introduit son jeu « Capture the AI Flag » lors d’événements sur les campus. Ce jeu, habituellement utilisé avec les clients pour tester la maturité en IA au sein des équipes, est un défi interactif et pratique sur l’IA où des scénarios réels doivent être résolus. Les étudiants peuvent former une équipe avec un « buddy IA » pour trouver des réponses, mais leur jugement, leur curiosité et leur esprit critique détermineront leur réussite dans le jeu.
Alors que l’IA transforme rapidement l’avenir et le secteur des services professionnels, PwC introduit cette gamification de l’IA dans son processus de recrutement pour rester à la pointe de cette évolution. « Ce n’est un secret pour personne : ce que nous attendons des jeunes embauchés change fondamentalement, alors que l’IA automatise et simplifie les tâches récurrentes qui étaient généralement effectuées par nos juniors. Cela libère du temps pour apprendre, acquérir connaissances et perspectives », explique Liesbet Vanderstappen. « Nous attendons des nouveaux collaborateurs qu’ils adoptent l’IA. Plus que jamais, l’ouverture à l’apprentissage – rapide et continu – sera le nouveau paradigme pour les prestataires de services comme PwC. »
Patrick Boone, Président de PwC Belgique, souligne l’inquiétude générale concernant les perspectives des jeunes diplômés dans le secteur et au-delà. « Bien qu’il existe une demande claire pour des professionnels expérimentés et hautement qualifiés, cela ne doit pas décourager le recrutement de jeunes diplômés motivés et déterminés. Il est important que les organisations et les établissements d’enseignement développent une vision éclairée des évolutions du marché du travail, et collaborent pour que les nouveaux diplômés soient prêts à affronter ce nouvel environnement professionnel. Le développement des compétences technologiques et en IA reste essentiel, ainsi que l’approfondissement de l’expertise, la promotion de la pensée critique et le soutien aux initiatives d’apprentissage tout au long de la vie. Les personnes motivées et prêtes à s’adapter resteront toujours recherchées, c’est certain. »
Les événements sont ouverts à tous les étudiants, gratuitement. Les participants peuvent gagner un prix exclusif, obtenir un certificat attestant leur engagement envers l’apprentissage continu et profiter d’opportunités de réseautage avec les consultants PwC.
- Gand – 30 mars 2026 – Wintercircus
- Anvers – 1er avril 2026 – Université d’Anvers
- Bruxelles – 9 avril 2026 – Mix Brussels
- Liège – 15 avril 2026 – Palais des Congrès
- Louvain – 21 avril 2026 – Kinepolis
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