AI bevordert productiviteit en doet lonen stijgen

Diegem – 30 mei 2025 Artificiële intelligentie (AI) transformeert de arbeidsmarkt in België en wereldwijd, waardoor werknemers productiever, ​ meer gewaardeerd en beter betaald worden, zelfs in functies die traditioneel als kwetsbaar voor automatisering worden beschouwd. Dat is de conclusie van PwC’s 2025 Global AI Jobs Barometer, gebaseerd op een analyse van bijna een miljard vacatureadvertenties en duizenden financiële bedrijfsrapporten over zes continenten, waaronder België.

De studie weerlegt de algemeen heersende angst dat AI banen zal vervangen en lonen zal onderdrukken. Sterker nog, het laat zien dat sectoren die het meest blootgesteld zijn aan AI, zoals technologie, financiën, gezondheidszorg en productie, aanzienlijk hogere productiviteitsgroei ervaren. Tussen 2018 en 2024 bereikten net die sectoren groeipercentages in inkomsten per werknemer die tot drie keer hoger waren dan in minder blootgestelde sectoren, oplopend van 8,5% tot 27%. Dit geeft aan dat investeringen in AI sterkere productiviteitswinsten bevorderen, wat zowel bedrijven als hun personeel ten goede komt.

Werknemers die AI gebruiken gaan ook vooruit. Momenteel gebruikt 40% van de bedienden in België geen AI op het werk. 34% gebruikt het regelmatig of altijd, volgens PwC Belgium’s Bridging the AI Gap-enquête (mei 2025). Die laatste groep werknemers kan extra voordeel halen, omdat wereldwijd de lonen in AI-blootgestelde banen twee keer zo snel stijgen als in minder-blootgestelde banen. Zelfs in functies die sterk automatiseerbaar zijn of ondersteunende rollen, groeien de lonen gestaag, wat suggereert dat AI net menselijke verdienste versterkt in plaats van vervangt. Werknemers met geavanceerde AI-vaardigheden, zoals machine learning of prompt engineering, ​ kunnen rekenen op aanzienlijke salarissen. In 2024 bedraagt de wereldwijde gemiddelde salarisverhoging voor deze vaardigheden 56%, tegenover 25% het jaar daarvoor.

Jobcreatie blijft veerkrachtig, zelfs in functies die doorgaans als kwetsbaar voor automatisering worden beschouwd. Hoewel de algemene aanwerving in sommige gebieden is afgekoeld, blijft de vraag naar banen die geavanceerde AI-vaardigheden vereisen stijgen. Dit geeft aan dat AI werknemers niet vervangt, maar organisaties in staat stelt meer te doen met het talent dat ze hebben. Een belangrijke opportuniteit voor landen zoals België, waar de beroepsbevolking geleidelijk afneemt.

Tegelijkertijd leidt AI tot snelle verschuivingen in de vaardigheden die werkgevers zoeken. Vaardigheidseisen evolueren 66% sneller in AI-blootgestelde banen dan in andere functies, vergeleken met 25% slechts een paar jaar geleden. Werkgevers leggen minder nadruk op formele diploma's, vooral in functies met intensief gebruik van AI, en hechten meer waarde aan aanpassingsvermogen, technologische vaardigheid, kritisch denken en probleemoplossend vermogen. Automatiseerbare functies ervaren de grootste veranderingen, waardoor het voor werknemers noodzakelijk is om zich continu bij te scholen.

Bovendien blijkt uit PwC Belgium’s Bridging the AI Gap’ resultaten dat er binnen de AI adoptie ook een aanzienlijke genderdimensie speelt: vrouwen zijn ondervertegenwoordigd onder regelmatige gebruikers van AI-tools en oververtegenwoordigd in AI-blootgestelde rollen. Uit de enquête blijkt dat mannen bijna twee keer zo vaak generatieve AI-tools dagelijks gebruiken als vrouwen (19% versus 9%). Deze kloof benadrukt de urgente noodzaak om vrouwen te ondersteunen door gerichte bijscholing en omscholing, zodat zij volledig kunnen deelnemen aan de AI-gedreven economie.

AI-adoptie versnelt in alle sectoren, van financiën en productie tot landbouw en bouw, waarbij elke sector een grotere inzet van AI-tools meldt. Sectoren die vroege adopters waren verdubbelen nu hun investeringen, gedreven door de tastbare voordelen die ze zien in prestaties en productiviteit.

Xavier Verhaeghe, Technology and Innovation Leader bij PwC Belgium, zegt: “Voor Belgische bedrijfsleiders is de boodschap duidelijk. AI moet niet alleen worden gezien als een efficiëntie-instrument om kosten te besparen, maar als een katalysator voor transformatie en duurzame groei. In plaats van AI te beperken tot geïsoleerde pilots, moeten bedrijven het integraal toepassen, heroverwegen hoe werk wordt gedaan en waar nieuwe waarde kan worden gecreëerd.”

Om te slagen moeten organisaties ervoor zorgen dat mensen zijn voorbereid. Dat betekent vaardigheidshiaten identificeren en aanpakken, hetzij door aanwerving, interne mobiliteit of gerichte bijscholing. Naarmate AI de aard van werk verschuift naar meer complexe, oordeelsgerichte en creatieve taken, wordt het essentieel om digitale en cognitieve capaciteiten in de hele beroepsbevolking op te bouwen. Maar op dit moment geeft 26% van de Belgen aan dat AI simpelweg niet wordt gebruikt op hun werkplek. Nog eens 35% geeft aan dat AI voornamelijk op individuele initiatief wordt gebruikt, maar zonder enige training of kaders rond het gebruik ervan. Voor 22% is er meer experimenteren met AI op het werk, maar zijn er geen richtlijnen of regels. Slechts 11% zegt dat ze duidelijke regels hebben rond AI op het werk en nog eens 6% kan ook rekenen op training en het delen van voorbeelden op het werk, volgens PwC Belgium’s Bridging the AI Gap-enquête.

Patrick Boone, voorzitter van PwC Belgium, zegt: “AI verdringt geen banen, maar verhoogt de waarde van werknemers. Voor België’s krimpende beroepsbevolking biedt dit echte kansen als we investeren in zowel mensen als technologie.”

Over de AI Jobs Barometer

De AI Jobs Barometer analyseerde bijna een miljard vacatures en duizenden financiële bedrijfsrapporten over zes continenten om de impact van AI op banen, lonen, vaardigheden en productiviteit te onthullen. De barometer omvat de meest recente beschikbare gegevens, inclusief vacatures en bedrijfsrapporten tot en met eind 2024. De analyse maakt onderscheid tussen sterk automatiseerbare en sterk versterkende rollen.

Over PwC

Bij PwC ondersteunen we klanten vertrouwen op te bouwen en zich heruit te vinden, zodat ze uit complexe uitdagingen ook competitief voordeel halen. We zijn een technologiegerichte, door mensen gedragen netwerk met meer dan 370.000 medewerkers in 149 landen. Door audit en assurance, belasting en juridisch advies, transacties en consultancy heen helpen we bij het opbouwen, versnellen en behouden van momentum. Lees meer over ons op www.pwc.com.

'PwC' verwijst naar het PwC-netwerk en/of een of meer firma’s die er deel van uitmaken. Elke firma is een afzonderlijke juridische entiteit. Zie www.pwc.com/structure voor meer gedetailleerde informatie hierover.

© 2025 PwC. Alle rechten voorbehouden.