Studenten krijgen kans om hun AI-vaardigheden te testen

30 maart 2026, Diegem – Dienstverlener PwC België lanceert een AI-game om de AI-kennis van pas afgestudeerden beter te begrijpen en hen in staat te stellen hun vaardigheden te testen. In de komende weken bezoekt PwC vijf universiteitssteden met “Capture the AI-Flag”, een unieke spelervaring die is ontworpen om het begrip en de vaardigheid van studenten op het gebied van AI te beoordelen. Via deze gamificeerde aanpak wil PwC AI-maturiteit systematisch opnemen in zijn wervingsproces. “AI is een blijver – onze toekomstige medewerkers moeten uitblinken in hun vakgebied en sterke menselijke vaardigheden hebben, terwijl ze ook verantwoord en effectief met AI omgaan. Dit initiatief betekent een belangrijke verschuiving in de workforce van onze sector, waarbij vaardigheden als aanpassingsvermogen, kritisch denken en technologische expertise centraal staan,” zegt Liesbet Vanderstappen, HR-directeur bij PwC België.

In de komende weken organiseert PwC vijf rekruteringsevenementen in Gent, Antwerpen, Brussel, Luik en Leuven. Voor het eerst introduceert PwC zijn “Capture the AI Flag” op campusevenementen. De PwC-game, die doorgaans bij cliënten wordt gebruikt om de AI-maturiteit van teams te testen, is een praktische, interactieve AI-uitdaging waarbij echte scenario’s opgelost moeten worden. Studenten kunnen samenwerken met een AI-buddy om antwoorden te vinden, maar hun oordeel, nieuwsgierigheid en kritisch denkvermogen bepalen hoe goed ze het spel doen.

Aangezien AI de toekomst snel verandert en ook de sector van professionele dienstverlening sterk beïnvloedt, introduceert PwC deze AI-gamificatie in het wervingsproces om voorop te blijven lopen in deze transformatie. “Het is geen geheim dat onze verwachtingen van junior medewerkers fundamenteel veranderen nu AI terugkerende taken automatiseert en vereenvoudigt, taken die typisch door junior personeel werden uitgevoerd. Dit geeft meer tijd om te leren, kennis en inzicht op te doen,” legt Liesbet Vanderstappen, HR-directeur van PwC België uit. “We verwachten dat nieuwe medewerkers AI omarmen. Meer dan ooit zal openstaan om snel en continu te leren het nieuwe paradigma worden voor dienstverleners zoals PwC.”

Patrick Boone, voorzitter van PwC België, wijst op de brede bezorgdheid over de vooruitzichten voor pas afgestudeerden binnen de sector en daarbuiten. “Er is duidelijk vraag naar ervaren en hooggekwalificeerde professionals, maar dat mag de werving van gemotiveerde en gedreven jonge afgestudeerden niet ontmoedigen. Het is belangrijk dat organisaties en onderwijsinstellingen een geïnformeerde blik ontwikkelen op verschuivingen in de workforce en samenwerken om ervoor te zorgen dat afgestudeerden klaar zijn voor de veranderde werkomgeving. Technologische en AI-upskilling blijft essentieel, naast het ontwikkelen van diepgaande vakkennis, het bevorderen van kritisch denken en het ondersteunen van initiatieven voor levenslang leren. Mensen met drive en aanpassingsvermogen zullen altijd gevraagd blijven, dat is zeker.”

De evenementen staan open voor studenten uit alle richtingen en de toegang is gratis. Studenten kunnen een exclusieve prijs winnen, een certificaat ontvangen dat hun inzet voor levenslang leren onderstreept en genieten van netwerkmogelijkheden met PwC-consultants.

Over PwC

Bij PwC ondersteunen we klanten vertrouwen op te bouwen en zich heruit te vinden, zodat ze van complexe uitdagingen ook competitief voordeel halen. We zijn een technologiegerichte, door mensen gedragen netwerk met meer dan 364.000 medewerkers in 136 landen en 137 territoria. Door audit en assurance, belasting en juridisch advies, transacties en consultancy heen helpen we bij het opbouwen, versnellen en behouden van momentum. Lees meer over ons op www.pwc.com.

'PwC' verwijst naar het PwC-netwerk en/of een of meer firma’s die er deel van uitmaken. Elke firma is een afzonderlijke juridische entiteit. Zie www.pwc.com/structure voor meer gedetailleerde informatie hierover.

© 2026 PwC. Alle rechten voorbehouden.